¿Qué es el coaching de equipos?
El objetivo del coaching de equipos es mejorar el rendimiento del equipo, de forma que el resultado del conjunto supere al de la suma de las partes.
El objetivo del coaching de equipos es mejorar el rendimiento del equipo, de forma que el resultado del conjunto supere al de la suma de las partes.
Tan solo el 30% de las empresas familiares sobreviven al primer cambio generacional: por eso es fundamental haber trabajado un buen protocolo familiar.
La clave del éxito está en la gestión del tiempo: aunque creamos no tener suficiente, la realidad es que cada día disponemos de todo el tiempo que existe.
El neurolíder, o líder del siglo XXI, requiere de una serie de nuevas competencias claves para llegar a ser un” líder extraordinario”.
Comprender, persuadir, convencer y conectar emocionalmente al hablar en público es algo que se aprende, una competencia que todos podemos desarrollar.
El primer paso para librarse de los pensamientos negativos, los irreflexivos que nos abordan y limitan, es tomar conciencia de ellos.
“¿Cómo puedo hacer que mi negocio sea más competitivo?” El coaching y la consultoría ofrecen respuesta a esta eterna pregunta del empresario.
Los trabajadores satisfechos a nivel laboral están más motivados, más comprometidos y son más productivos, lo que beneficia al trabajador y a la empresa.
Los Baby Boomers, la Generación X, la Generación Y y la reciente Generación Z comparten hoy trabajo en las empresas, todo un reto para las organizaciones.
La información recibida y cómo somos tratados puede cambiar nuestra manera de actuar y hasta la visión que tenemos de nosotros mismos: el efecto Pigmalión.