¿Te cuesta adaptarte a los cambios? ¿Eres “demasiado directo” a la hora de decir las cosas? ¿O quizás has optado por callarte alguna vez para no dañar alguna relación? ¿Te preguntas cómo poder gestionar tu día de forma efectiva? ¿Las emociones juegan un papel vital en todas tus decisiones y acciones? 

Es de crucial importancia desarrollar nuestras habilidades “blandas” para mejorar la calidad de nuestras relaciones con el mundo y con nosotros mismos.

En el mundo laboral actual, la experiencia avalada y los conocimientos técnicos no garantizan el éxito. Las habilidades blandas o Soft Skills son cada vez más importantes en las organizaciones y empresas, y pueden marcar la diferencia al conseguir un puesto de trabajo o en el desarrollo de una carrera profesional.

Las soft skills están adquiriendo cada vez más importancia para las compañías a la hora de seleccionar perfiles frente a las hard skills o “habilidades duras”, que son los conocimientos adquiridos a lo largo de nuestros estudios o experiencia laboral. Así lo ratifican las empresas de recursos humanos y contratación en la actualidad. Tests comportamentales, role playings o entrevistas por competencias son cada vez más habituales en los procesos de contratación.

El trabajo multidisciplinar y la colaboración con otros equipos, en auge en las organizaciones, requieren de habilidades comunicativas y de liderazgo. La orientación al cliente y la resolución de conflictos, tendencias actuales en el mercado, favorecen a trabajadores con inteligencia emocional y capacidades de negociación. 

La gran mayoría de profesiones requieren de habilidades complementarias a los conocimientos técnicos y a los años de experiencia, sea cual sea el campo de actividad.